İNSAN KAYNAKLARI

Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Yetenek Yönetimi yaklaşımımız gelecekteki yönetim kadrolama ihtiyaçlarının belirlendiği ve bu ihtiyaçları karşılayabilecek yöneticilerin geliştirilmeleri için planların yapılmasını içeren bir süreçtir.

Öncelikle yüksek performanslı ve potansiyelli çalışanlar saptanır ve izlenir. Bu çalışanlar, eğitim, ileri danışmanlık, koçluk ve farklı görevler yoluyla rotasyonu içeren hızlandırılmış gelişim programlarına katılırlar. Bu gelişim programları ile;
  • Yönetim pozisyonlarına; orta ve üst kademe yönetici pozisyonu için geleceğin yöneticilerini yetiştirme,
  • Nitelikli insan kaynağını cezbetme ve işe almak için kurumun rekabet avantajını sürdürme
  • Liderlik potansiyeli olan kişileri kurumda tutmaya yardımcı olma fırsatı sağlanır.